Lärmschutz-Unterweisungs-Paket 2
Gestalten Sie Ihre Unterweisungen zum Thema „Lärm” mithilfe der Beschreibung der Unterlagen zur Lärmschutzunterweisung
Gesetzgebung zum Thema „Lärm”
Laut Artikel 11 der Lärm- und Vibrations-Arbeitsschutzverordnung hat der Arbeitgeber sicherzustellen, dass die Beschäftigten, die einem Lärmpegel von oder über 80 dB(A) ausgesetzt sind, eine Unterweisung erhalten, die Aufschluss über die mit der Exposition verbundenen Gesundheitsgefährdungen gibt.
Maximale Wirksamkeit!
- Eine interaktive CD zum Thema „Lärm”, an die Anforderungen und Bedürfnisse Ihres Unternehmens angepasst
- Empfohlene Dauer: 1 Stunde für eine Gruppe von 15 bis 20 Personen
Die Themen des Workshops
- Was ist Lärm?
- Wie funktioniert das Gehör?
- Risiken von Lärm
- Gesetzliche Verpflichtungen
- Effizienter Lärmschutz
Ziele des Workshops
- Die Teilnehmer über die schädlichen Auswirkungen von Lärm auf den Organismus zu informieren.
- Auf bereits bestehende Hörverluste aufmerksam zu machen: Sie sind unheilbar.
- Die Teilnehmer des Workshops dazu zu motivieren, eine andere Einstellung gegenüber Lärm einzunehmen: nämlich sich 100% der Lärmexpositionszeit zu schützen.
Verlängern Sie Ihre Kampagne zum Thema „Lärm”
Optimieren Sie die Wirkung Ihrer Schulung zum Thema „Lärm” mithilfe von Sensibilisierungsplakaten und verschiedenen individuellen Aktionen.
Das zur Verfügung gestellte Material:
- Plakate
- Informationsbroschüren zum Thema „Lärm am Arbeitsplatz”
- Hörtest
Mithilfe dieser Plakate und Broschüren weisen Sie Ihre Mitarbeiter immer darauf hin, dass es notwendig ist, sich 100 % der Arbeitszeit bei Lärm zu schützen.
* Sehr viele Begriffe definieren Gehörschutz-Otoplastiken, wie z.B. Ohrstöpsel, Hörstöpsel, Hörschützer, Stöpsel, angepasster Gehörschutz. Das Labor COTRAL verwendet den Terminus „Gehörschutz-Otoplastik” um seine Otoplastiken zu beschreiben. Wenn Sie auf der Suche nach einem Gehörschutz sind, der Sie effektiv gegen die schädlichen Wirkungen von Lärm schützt, und der Ihnen gleichzeitig ermöglicht zu kommunizieren, sind Sie bei uns richtig.